Dry Plant Operator Von Ormy

Dry Plant Operator

Full Time • Von Ormy
Benefits:
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
  • Dental insurance
Position Summary
This is a Safety-Sensitive Position.

Arepet Industries is seeking a dependable, safety-focused, and mechanically inclined Rotary Dryer Operator / Foreman to oversee the safe and efficient operation of the rotary dryer system at our MSHA-regulated frac sand processing facility in Von Ormy, Texas. This position combines hands-on equipment operation with front-line leadership responsibilities to ensure safe, efficient, and compliant plant operations.

The Dryer Operator / Foreman is responsible for leading the assigned shift, maintaining production goals, ensuring product quality, promoting a strong safety culture, and ensuring compliance with all MSHA regulations, company policies, and standard operating procedures.

Because this position directly affects the safety of employees, contractors, equipment, and the public, it has been designated as a Safety-Sensitive Position.

Key Responsibilities

Operations & Production
  • Operate and monitor the rotary dryer system to maintain safe, efficient, and continuous production.
  • Monitor feed rates, burner performance, temperatures, airflow, material moisture, and overall plant performance. 
  • Adjust operating parameters to maximize efficiency while maintaining product quality specifications. 
  • Coordinate daily operations with load-out personnel, plant operators, maintenance, and management. 
  •  Troubleshoot production issues and implement corrective actions to minimize downtime. 
  • Maintain production records and communicate shift performance to management.
Leadership & Supervision
  • Serve as Shift Foreman by directing, coaching, and supervising assigned plant employees.
  • Promote accountability, teamwork, professionalism, and continuous improvement. 
  • Conduct pre-shift safety meetings and communicate production goals and daily priorities. 
  • Ensure employees follow all company policies, MSHA regulations, and safe work practices. 
  • Train new employees on equipment operation, safe work procedures, and plant processes. 
  • Report employee performance concerns, safety violations, and operational issues to management.
Safety & Compliance
  • Lead by example in maintaining a strong safety-first culture.
  • Ensure compliance with all MSHA regulations, company safety policies, lockout/tagout procedures, and safe operating practices. 
  • Perform and document required workplace inspections. 
  • Identify hazards and take immediate corrective action to eliminate unsafe conditions. 
  • Ensure proper housekeeping throughout the assigned work area. 
  • Participate in incident investigations, safety meetings, and ongoing safety improvement initiatives. 
  • Immediately report accidents, injuries, equipment damage, and near misses.
Maintenance & Equipment Care
  • Perform daily inspections of the rotary dryer, conveyors, burners, fans, motors, gearboxes, bearings, and associated processing equipment.
  • Identify abnormal equipment conditions before failures occur. 
  • Coordinate repairs with maintenance personnel. 
  • Assist with preventive maintenance activities and planned shutdowns. 
  • Maintain equipment cleanliness and proper lubrication as required.
Qualifications
  • High school diploma or GED preferred.
  • Previous experience operating rotary dryers, aggregate processing equipment, asphalt plants, industrial dryers, or similar processing equipment preferred. 
  • Experience in mining, frac sand, aggregate, cement, or other MSHA-regulated environments strongly preferred. 
  • Previous leadership or foreman experience in an industrial or mining operation preferred. 
  • Strong mechanical aptitude and troubleshooting skills. 
  • Ability to safely operate industrial equipment in a fast-paced production environment. 
  • Ability to read gauges, monitors, and production data to make operational adjustments. 
  • Strong communication and leadership skills. 
  • Reliable attendance and dependable transportation required. 
  • Must successfully complete all required MSHA training and company safety training.
Physical Requirements
  • Ability to work 12-hour rotating shifts, including nights, weekends, holidays, and overtime as needed.
  • Ability to frequently walk, stand, climb stairs and ladders, bend, kneel, crouch, and work in varying weather conditions. 
  • Ability to lift and carry up to 50 pounds. 
  • Ability to work around moving machinery, conveyors, elevated platforms, high temperatures, dust, vibration, and noise. 
  • Must be able to wear required personal protective equipment (PPE), including respirators when required.
Safety-Sensitive Position
This position has been designated as Safety-Sensitive because the employee is responsible for operating and supervising heavy industrial processing equipment that could result in serious injury, property damage, or environmental harm if performed improperly. The position requires constant attention, sound judgment, quick decision-making, and the ability to safely perform essential job duties while working around heavy machinery, rotating equipment, high temperatures, moving conveyors, industrial burners, mobile equipment, and other hazardous conditions.

As a condition of employment, employees in this position may be required to successfully pass pre-employment, post-accident, reasonable suspicion, return-to-duty, follow-up, and other drug and alcohol testing as permitted by applicable law and company policy.

Why Join Arepet Industries?
  • Competitive compensation
  •  Stable 12-hour rotating schedule with extended days off 
  •  Opportunity for advancement into plant leadership positions 
  •  Work in a growing frac sand operation where safety and teamwork are top priorities 
  •  Ongoing training and professional development
Equal Employment Opportunity
 Arepet Industries is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, genetic information, veteran status, or any other status protected by applicable federal, state, or local law. 
Compensación: $20.00 - $22.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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