Scale Operator Von Ormy

Scale Operator

Full Time • Von Ormy
Benefits:
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Vision insurance
  • Dental insurance

Scale Operator – Dry Sand Plant

Arepet Industries – Von Ormy, TX
Full-Time | 12-Hour Shifts | 4 Days On / 4 Days Off

Position Summary
Arepet Industries is seeking a dependable, friendly, and detail-oriented Scale Operator for our dry sand plant/loadout facility in Von Ormy, TX.

This is primarily a desk and computer-based position located inside an active industrial dry sand plant. The Scale Operator is responsible for weighing and coordinating inbound and outbound trucks, verifying load information, maintaining accurate records, communicating with drivers and plant personnel, and assisting with general office and scale-house operations.

The ideal candidate is dependable, comfortable working independently, has good computer skills, and can communicate professionally with truck drivers and coworkers throughout a 12-hour shift.

Bilingual English/Spanish is preferred.

This is a Safety-Sensitive position in an MSHA-regulated work environment.

Schedule
  • 12-hour shifts
  • Rotating 4 days on / 4 days off schedule
  • Schedule includes weekends and holidays based on the rotation
  • Must be able to report on time and remain on duty for the entire scheduled shift
  • Dependable and consistent attendance is essential
Primary Responsibilities
  • Operate the truck scale and loadout systems.
  • Accurately record inbound and outbound truck weights, including gross, tare, and net weights.
  • Verify truck numbers, carrier information, purchase orders, sand type, load information, and other documentation for accuracy.
  • Coordinate with truck drivers and plant personnel to facilitate safe and efficient truck loading and movement.
  • Communicate professionally and courteously with drivers, customers, vendors, coworkers, and management.
  • Answer telephone calls and emails and direct questions to the appropriate personnel.
  • Maintain accurate scale tickets, load records, invoices, purchase order information, and other required documentation.
  • Monitor loadout activity and promptly communicate discrepancies, operational concerns, safety issues, or equipment problems.
  • Assist management with production records, reports, data entry, filing, and other administrative duties.
  • Follow Company safety policies, site procedures, traffic rules, and applicable MSHA requirements.
  • Participate in required safety meetings and training.
Housekeeping Responsibilities
The Scale Operator is responsible for helping maintain a clean and professional scale house, office, and assigned common areas. Current housekeeping responsibilities include:

  • Sweeping and mopping
  • Dusting and cleaning work areas
  • Emptying trash
  • Cleaning and sanitizing restrooms
  • Replenishing restroom supplies
  • Maintaining assigned office/common areas
These responsibilities may change as staffing and operational needs change.

Qualifications
  • High school diploma or GED preferred.
  • Basic computer and data-entry skills required.
  • Comfortable using email, office software, printers, scanners, and other computer-based systems.
  • Previous scale house, dispatch, administrative, customer service, trucking, logistics, industrial, or production experience preferred.
  • Bilingual English/Spanish preferred.
  • Strong attention to detail and accuracy.
  • Friendly and professional communication skills.
  • Ability to interact professionally with truck drivers throughout the shift.
  • Ability to work independently with limited direct supervision.
  • Ability to multitask and remain organized in a fast-paced environment.
  • Dependable attendance and punctuality.
  • Willingness to perform required housekeeping and restroom-cleaning duties.

Work Environment
Although this is primarily a desk position, the Scale Operator works at an active dry sand processing and truck loadout facility.

The work environment includes truck traffic, heavy equipment, industrial machinery, sand, dust, noise, vibration, and changing weather conditions. Employees must maintain situational awareness and follow all required safety procedures.

Required PPE must be worn when entering designated plant or operational areas.

Safety-Sensitive Position
This position is designated as Safety Sensitive due to the employee's responsibilities within an active MSHA-regulated facility and involvement in coordinating truck movement and loadout activities.

Employees are expected to follow all Company and applicable MSHA safety requirements and report to work capable of safely performing their assigned responsibilities.

What We're Looking For
We are looking for someone who is reliable, professional, friendly, attentive, and comfortable working independently. This position is a good fit for someone who enjoys administrative and computer-based work but is also comfortable working in an industrial plant environment and helping wherever needed to keep the operation running smoothly.

Arepet Industries is an Equal Opportunity Employer. Reasonable accommodations may be made for qualified individuals with disabilities to perform the essential functions of the position.
Compensación: $15.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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